Joanna Łuczak
Business Intelligence Senior Manager
Otwartość, elastyczność
Tomasz Głos
Partner Management Director
Profesjonalizm, otwartość na nowe pomysły i projekty
Ilona Jabłońska
Senior HR Business Partner
Rekrutujemy z uśmiechem
Piotr Awdziewicz
IT & Product Development Director
Nowe inicjatywy
Dawid Pyzowski
Senior Finance Manager
Współpraca i dążeniu do celu
Pracujemy w otwartych, cross-funkcjonalnych zespołach by zrealizować wspólne cele.
Stawiamy Partnerów i konsumentów na pierwszym miejscu, koncentrujemy się na kluczowych decyzjach i egzekucji.
33
Średni wiek pracowników
74
Liczba kobiet
12
Liczba działów
133
Liczba pracowników
4
lata
Średnia długość stażu pracy
PAYBACK
PARTNER MANAGMENT
DIGITAL
MARKETING
PARTNER MANAGEMENT & CONSULTING
BUSINESS DEVELOPMENT
OPERATIONS
IT & PRODUCT DEVELOPMENT
ANALYTICS
FINANCE
LEGAL
ADMINISTRATION
HR
Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Sprawdź, kogo aktualnie poszukujemy, a następnie wyślij Twoją aplikację. Przed wysłaniem aplikacji sprawdź czy Twoje kompetencje i doświadczenie odpowiadają kryteriom podanym w ogłoszeniu. Przygotowując CV uwzględnij wymagania stanowiska, na które aplikujesz, a następnie wyślij je za pomocą krótkiego formularza.
Jeżeli Twoje CV spełnia kryteria, możesz spodziewać się telefonu z naszej strony. Rozmowa telefoniczna trwa około 10 minut i pozwala obu stronom procesu efektywnie wykorzystać czas na weryfikację podstawowych informacji, kluczowych dla danej rekrutacji. Po każdym kontakcie z naszej strony otrzymasz informację zwrotną na temat Twojego statusu w procesie.
Jeśli rozmowa telefoniczna wypadnie pomyślnie zaprosimy Cię na spotkanie z menadżerem lub członkiem zespołu. Sprawdzimy Twoje kompetencje, doświadczenie, oczekiwania, ale i wiedzę na temat naszej firmy oraz pasje, które Cię wyróżniają. Pamiętaj, że to czas także na Twoje pytania – z przyjemnością na nie odpowiemy.
Do finalnego etapu zaprosimy wybrane osoby, które poprosimy o przygotowanie krótkiego zadania. Jesteśmy ciekawi jak sobie radzisz z wyzwaniami, jakie potencjalnie na Ciebie czekają. W finalnym spotkaniu uczestniczą przeważnie przedstawiciel działu HR oraz bezpośredni przełożony bądź Dyrektor działu.
Będziemy szczęśliwi mogąc przekazać Ci pozytywną informację. Jeżeli zaprosiliśmy do współpracy właśnie Ciebie, telefonicznie omówimy z Tobą szczegóły oferowanych warunków, a następnie podczas spotkania przekażemy Ci wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem w naszej firmie.
Nasz proces rekrutacji nie kończy się w momencie złożenia oferty. Równie ważnym etapem jest odpowiednie wprowadzenie do naszej firmy. Dlatego już na kilka dni przed rozpoczęciem pracy otrzymasz od nas e-mail ze szczegółowym harmonogramem. Przywitamy Cię dobrą kawą, a następnie zaprosimy na spotkania z pracownikami poszczególnych działów. Zadbamy o to, aby pierwsze tygodnie pełne były pozytywnych doświadczeń.